Главная > Заболевания сердца > Условия труда на рабочем месте. Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

Условия труда на рабочем месте. Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

Условия труда, созданные на рабочем месте, могут влиять на самочувствие и здоровье работника, а отнесение их к особым категориям, обязывает работодателя выплачивать регулярные компенсационные суммы, предоставлять дополнительные отпуска и иные льготы. Начиная с 2014 года установлена обязанность нанимателя прописывать условия труда в трудовом договоре.

Внесенный в договор пункт о характере работы позволяет определить — подпадает ли работник под какие-то льготы или нет. Не все ситуации одинаковы и иногда работодатель просто не располагает сведениями о характере работ, по причине отсутствия аттестации рабочего места. Заполнять соответствующую графу чисто гипотетически запрещено, нужны документальные основания. Что делать в этом случае?

Любое предприятие в своей основе имеет четко структурированный производственный процесс, который состоит из множества отдельно выполняемых операций, которые направлены на получение одного конечного результата. Производственная деятельность подразделяется на ряд задач и функций и, конечно, не все из них выполняются в идеальных .

Все производимые процессы можно подразделить на три группы:

Основной, тот, что непосредственно воздействует на сырье, материалы и иные исходные аспекты, превращая их в готовую продукцию.
Вспомогательный - направлен на создание условий для выполнения основных процессов.
Обслуживающий, оказывает все сопутствующие услуги, которые позволяют осуществлять основные и вспомогательные функции.

Рабочие места классифицируются с точки зрения производственных процессов, которые осуществляются в данной конкретной организации. Одни и те же профессии могут иметь различную структуру деятельности в зависимости от того, какие технологии используются на предприятии, каково материально-техническое обеспечение. Именно поэтому общих характеристик условий труда не существует, а каждый работодатель обязан проводить опытным путем.

Классификация условий труда

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ от 28.12.2013 года в статье 14 приводит полный список допустимых классификаций условий труда.

Условия труда подразделяются на четыре класса:

Оптимальные – 1 класс.
Допустимые – 2 класс.
– 3 класс.
Опасные 4 класс.

Присвоение 1 класса говорит о том, что на рабочем месте не зафиксировано никаких вредных и/или опасных производственных факторов, которые могут негативно сказаться на его самочувствии или здоровье.

2 класс присваивается, если работник подвергается воздействиям вредных или опасных факторов, но они не могут нанести ущерб его организму. Подразумевается, что эти воздействия находятся в пределах допустимых норм, а их действие полностью нейтрализуется за время межсменного отдыха и за время .

Вредные условия труда характеризуются превышением допустимых норм воздействия и подразделяются на:

Подкласс 3.1 – 1-ой степени вредности. Подразумевает, что влияние на организм увеличивает риск ущерба здоровью, а воздействие нейтрализуется отдыхом, промежутки которого превышают отведенные по трудовым нормам.
Подкласс 3.2 – 2-ой степени вредности. Систематические вредные воздействия приводят к стойким функциональным нарушениям в организме человека, но не подразумевают потерю трудоспособности. Возникновения расстройств здоровья фиксируются после 15 и более лет труда на таком рабочем месте.
Подкласс 3.3 – 3-я степень. Работа характеризуется приобретением профессиональных заболеваний легкой и средней степени, в течение трудоспособного возраста.
Подкласс 3.4 – 4-я степень. Присваивается в том случае, если окружающие факторы способны вызвать тяжелые профессиональные расстройства организма, когда речь идет о способности трудиться, в общем.

Опасными считаются такие условия, которые могут привести к развитию острых профессиональных заболеваний или получению , ранений и т.д.

Специальная оценка условий

Законодательные нормы устанавливают обязательность специальной оценки условий труда всех рабочих мест. Ответственными за ее своевременное проведение являются работодатели. При проведении спецоценки следует руководствоваться нормами Федерального закона N 426-ФЗ, который регламентирует процедуру и содержит подробные инструкции по ее выполнению.

Новые рабочие места должны аттестовываться в течение 12 месяцев с момента их создания. Для всех остальных случаев аттестация проводится с интервалом не реже одного раза в пять лет, а по желанию самого работодателя может проводиться и чаще. Специальная оценка не производиься только для удаленных работников, к которым относятся надомники и дистанционные сотрудники.

Спецоценка – это целый комплекс мероприятий, в котором могут быть задействованы не только работники самой организации, но и приглашенные извне специалисты. На сегодняшний день существует немало компаний, оказывающих комплексную помощь по проведению подобных мероприятий. Результатом такой оценки становится установление или опасности, а также разработка плана мероприятий по снижению вредных и опасных воздействий.

Оформление трудового договора

Взаимоотношения между работником и работодателем начинаются с того, что подписывается соглашение между сторонами. заключается до того как работник приступит к своим обязанностям, что позволяет в полной мере оценить предстоящее сотрудничество и те условия работы, которые будут созданы для человека.

Трудовой кодекс РФ в статье 57 указывает на ряд обязательных пунктов, которые должны быть включены в трудовой договор.

Также в этой статье прописаны дополнительные пункты, которые могут указываться по желанию сторон, но не носят обязательный характер. В интересах работодателя соблюдать предписанный порядок, ведь отсутствие какого-либо пункта не лишает работника этого права, а самой организации может нанести серьезный ущерб в идее .

Работник может в судебном порядке защитить свои права, если какое-то из существенных условий не было указано в трудовом контракте.

Внесенные при приеме нового человека условия, могут вменяться в течение всего времени сотрудничества не единожды. Однако все изменения в договор прописываются только при согласии обоих сторон, а не в одностороннем порядке.

Указание на условия работы

В статье 57 ТК РФ одним из обязательных пунктов является характеристика условий труда. Прописать ее следует при первичном заключении трудового договора. В этом пункте указывается установленный класс условий, а при наличии вредности прописывается еще и присвоенный подкласс. Если характеристики соответствуют первому классу, то прописывается общая формулировка о том, что негативные воздействия отсутствуют, а санитарно-гигиенические нормативы соблюдены. При наличии класса вредности или опасности приводится полноценное описание всех установленных специальной оценкой характеристик.

Гарантии и компенсации

Указание в контракте условий труда предусмотрено неслучайно. Наличие установленной вредности или опасности позволяет работнику рассчитывать на выплату полагающихся ему и гарантий.

Статья 224 ТК устанавливает, что наниматель несет ответственность за соблюдение трудовых норм, которые, в частности, предписывают, что не все работающие могут быть привлечены к работе, имеющей классификацию вредности или опасности. Некоторые наемные лица, принятые на такие рабочие места, должны быть освобождены от него при наличии медицинских обоснований.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ работающие на местах, классифицированных как опасные или вредные, должны получать ежемесячную доплату к установленному окладу. Минимальным пределом такой доплаты установлен барьер в 4%, но он может быть увеличен нанимателем по собственной инициативе с привлечением к обсуждению данного вопроса профсоюзного комитета.

Кроме оплаты труда, такие наемные лица могут рассчитывать еще на ряд льгот:

Санаторно-курортное лечение.
Обеспечение питанием.

Комплектность льгот зависит от установленного класса.

Изменение условий труда

Руководство организации прямо заинтересовано в том, чтобы условия труда на предприятии улучшались.

Это ведет и к снижению налогообложения, и к уменьшению затрат на оплату труда. Поэтому от одной аттестации до другой проводится комплекс мероприятий, направленных на снижение вредных факторов.

Наиболее успешными рычагами для этого является:

Модернизация технического оснащения производства.
Использование средств индивидуальной и коллективной защиты.

Службы охраны труда работают в направлении постоянного снижения уровней вредных воздействий различных факторов.

Любое происшествие может повлечь за собой внеплановую специальную оценку. А в некоторых случаях ее могут инициировать проверяющие органы, заподозрив, что результаты не соответствуют истине. Чем бы ни были вызваны новые аттестации, их результаты в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре.

Улучшение или ухудшение

Работодатели стремятся к тому, чтобы улучшить уже имеющиеся условия работы, но на практике так получается не всегда. Но любое изменение в ту или иную сторону должно быть прописано в контракте.

Иногда случается, что при приеме на работу условия в договоре не указываются по причине отсутствия проведенной оценки. Практически это законодательно разрешено для тех мест, которые были первично введены для работы. Нанимателю отводится 12 месяцев на аттестацию данной должности. Каковы бы ни были полученные результаты, работник должен быть с ними ознакомлен.

Трудовой кодекс устанавливает, что улучшение хоть и прописывается в контракте, но не требует применения дополнительных мер, а вот ухудшение даст возможность работнику потребовать перевода на иное место работы. Работодатель обязан предложить ему выбор – остаться на прежней должности и получить положенные ему по закону льготы или перейти на иную, чтобы не наносить вред своему здоровью.

Внесение изменений в договор

Изменения в ранее составленный трудовой договор вносятся путем составления дополнительного соглашения. Допсоглашение изготавливается в двух вариантах, один экземпляр будет храниться у работника, а другой у работодателя.

В соглашение вносятся изменяемые пункты в том виде, в котором они будут действовать далее. Наемное лицо должно быть ознакомлено с документом под подпись.

Кроме подписи, работник должен выразить свое согласие фразой «с изменениями ознакомлен и не возражаю». Также он имеет право возразить письменно или путем отказа от визирования соглашения. Но не всегда отказ от подписи ведет к приятным изменениям. Если ухудшения труда были обоснованными, для перевода на иную должность вакансий нет, то трудовые отношения могут быть прерванными.

Правильно составленная трудовая документация позволяет избежать конфликтных ситуаций и судебных исков.

Вам это будет интересно

Законодателем отдельно регулируется процедура, как в трудовом договоре с каждым сотрудником прописать основные условия труда на рабочем месте. Необходимость правового регулирования данного вопроса связана с возможными злоупотреблениями со стороны работодателей в вопросах уменьшения заслуженного заработка или фиксации чрезмерной продолжительности трудовой недели. Фиксация конкретных условий труда для должности в целом, а также льготных категорий сотрудников отдельно, позволяет гарантировать равенство всех соискателей на труд и заслуженную денежную компенсацию.

Трудовое законодательство очень трепетно относится к необходимости соблюдения основных аспектов охраны труда. И это касается не только проведения регулярных инструктажей и лекций по технике безопасности, но и, прежде всего, организации спецоценки места работы каждого работника. Данное понятие включает в себя информацию об изучении:

факторов, которые негативно сказываются на здоровье лица;
условий, которые могут привести к летальному исходу;
причин получения производственных травм.

На основании этой оценки и формируются условия труда, которые в дальнейшем отображаются в трудовом договоре. В результате спецоценки происходит формирование возможностей обеспечения максимальной защиты трудящихся. В частности, это касается использования индивидуальных и коллективных средств защиты.

Проведение спецоценки обязательно для всей категорий предприятий, независимо от формы собственности и порядка организации труда. На основании анализа формируется информация о вредности производства в целом или отдельных его должностей, что должно быть отображено в контракте. Также вредные условия труда подразумевают разделение на классы, которые заносятся в трудовой договор, и предусматривают отдельные льготы и компенсации работающим.

Важно! К исключительным формам трудоустройства, которые не требуют проверок условий труда на рабочем месте, относятся надомные сотрудники и лица, выполняющие удаленную работу.

Законодательством предусмотрены процедура и порядок проведения спецоценки, которая основывается на таких принципах организации:

ознакомление с условиями труда происходит планово, согласно установленному графику;
обязательны внеплановые проверки, которые связаны с изменением порядка выполнения трудовой деятельности;
проводится только комплексный анализ (выборочные оценки не допускаются);
в трудовой договор вносятся все выявленные изменения.

Распределение

Характеристика основных показателей безопасности, которые связаны с непосредственным выполнением рабочего процесса, отображена в Инструкциях и Правилах МОЗ. В данных документах прописаны главные правила проведения спецоценки и определения категории вредности предприятия. По результатам оценивания определяется принадлежность того или иного производства к разным типам вредности, так называемым классам. И, помимо перечня признаков, относящих труд сотрудников к различным группам, в требованиях отображены методы компенсации возможного вреда.

Читайте также Перечень оснований при заключении срочного трудового договора

Таблиц № 1 «Распределение различных типов производств на классы, согласно показателям вредности».

№ п/п	Наименование	Характеристика	Примечание
1.	I (оптимальный)	На предприятии не зафиксировано опасных условий, которые превышают установленную законом норму, и к значительным заболеваниям постоянный труд привести не может.
2.	II (допустимый)	Если в некоторых моментах вредность превышает граничные рамки, что может повлечь профессиональные заболевания.	Действенными методами предотвращения возникновения болезни являются длительные выходные и увеличенные отпуска.
3.	III (вредный)	На рабочем месте бесперебойно действуют вредные факторы, которые могут повлечь хронические недуги.	Данный класс принято разделять на несколько подвидов: 1. За счет увеличенного времени отдыха между этапами выполнения труда, есть шанс предотвратить болезнь. 2. Нередки случаи потери трудоспособности из-за возникновения профильных болезней. 3. Проявление заболеваний легкой и средней тяжести. 4. Возникновение тяжелых недугов.
4.	IV (опасный)	Постоянное и чрезмерное влияние вредных факторов, опасность которых невозможно компенсировать. Вследствие чего возможны летальные исходы.

Так, специальная оценка условий труда (СОУТ) – это не только механизм защиты работодателя, но и обязательное требование закона. Работник должен быть ознакомлен с сопутствующими моментами труда, а потому необходима фиксация условий труда в трудовом договоре.

Главные моменты

Составление обоюдного контракта является основным условием установления трудовых правоотношений. И в соглашении должны быть оговорены все, без исключения, сопутствующие факторы службы на фирме. Особенно это касается тех моментов, которые могут причинить вред жизни или здоровью сотрудников. Исходя из этого, обязательно нужно прописать в трудовом договоре вредные факторы и возможные последствия труда. Формулировка пункта должна включать информацию о том, что работникам доведется выполнять труд в условиях конкретного класса вредности, но с целью уменьшения зловредного влияния будут применяться бонусы и дополнительные компенсации.

Так, предполагается отображение таких пунктов трудовых правоотношений:

прописываются сроки чрезмерного отпуска (то есть более 29 суток, отведенных законодателем);
минимальная 4% доплата к зарплате ежемесячно;
сокращение длительности рабочей недели.

Интересно, что законом предлагается только минимальный пример льгот и денежных компенсаций, тогда как итоги применимых поощрений могут быть гораздо выше, и временными рамками не ограничены .

Порядок фиксации

Не сложно разобраться, как прописать условия выполнения труда в контракте. Но к документу необходимо прикрепить пакет сопутствующих бумаг. Так, на стадии собеседования работодатель обязуется предупредить соискателя о наличии вредных факторов и возможных последствиях длительной работы на должности. Это же нужно прописывать и в форме соглашения. Для подтверждения своих слов администрация фирмы должна предоставить пакет заключений специальной оценки.

Если работник согласен с трудоустройством на указанных условиях, то он должен собственноручно подать заявление на принятие его на работу. В этом же ходатайстве фиксируется его ознакомление с вредными особенностями производства (на каждом предприятии есть свой индивидуальный образец). Также пропишите методы, которыми будет проводиться уменьшение вредоносного влияния на коллектив.

После формируется контракт, который подписывается обеими сторонами. При этом к соглашению в обязательном порядке прилагаются такие бумаги, как:

экспертное заключение о присвоении класса вредности;
протокол проведения оценки;
список возможных механизмов улучшения труда;
требования к безопасности.

Бывает, что условия выполнения труда ухудшаются в процессе работы. Это может быть связано с переводом в другую местность или реорганизацией фирмы. Законодатель допускает такое ухудшение условий работы, если данное вызвано особенностями предприятия. Для фиксации нового трудового порядка составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Единственным условием в таком случае является применение, наряду с ухудшающими обстоятельствами, механизмы облегчения труда.

Трудовой договор N 09/12

г. Москва "01" декабря 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Холод", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Воробьева Сергея Сергеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Говорухин Григорий Григорьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы на должность слесаря-ремонтника компрессорного цеха.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является Воробьев С.С.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за датой подписания настоящего договора обеими сторонами. Основание: ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. В связи с условием, предусмотренным п. 1.5 настоящего договора, Работодатель обязуется письменно проинформировать Работника о результате испытания не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.7. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4. настоящего трудового договора, договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Беречь имущество Работодателя.

2.1.5. Своевременно проходить медицинский осмотр.

2.1.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.1.7. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в установленном настоящим трудовым договором размере.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.2.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья:

Организовать стажировку Работника;

Организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;

Обеспечить своевременный медицинский контроль Работника, бесплатное проведение диспансеризации 1 раз в 2 года. Проводить глубокий медицинский осмотр Работника с привлечением специалистов поликлиники;

Соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.8. Способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье Работника.

2.2.9. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника в случаях, предусмотренных законодательством.

2.2.10. Своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами.

2.2.11. Обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работника.

2.3. Работник имеет следующие права:

Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный, качественный и эффективный труд. Выплачивать Работнику компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента и пр.;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется во вредных условиях труда.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, не может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.7. Работнику, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

4.3. За работу во вредных условиях труда Работнику производится доплата в размере 12% тарифной ставки.

4.4. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

4.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.

4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6. Прекращение трудового договора

6.1. По общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. Гарантии и компенсации

7.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: Работник: Воробьев С.С. Говорухин Г.Г.

Второй экземпляр трудового договора получил.

Чтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript

Спецоценка условий труда, проводимая посредством аттестации конкретного рабочего места, позволяет не только определить, в каких условиях будет трудиться сотрудник, но и с ее помощью работодатель выявляет негативные факторы, влияющие в дальнейшем на особенности трудового режима работника, предоставление ему определенных гарантий и выплату компенсаций. Обязанность работодателя привести все характеристики условий труда в трудовом договоре напрямую предусмотрена в статье 57 Трудового кодекса РФ .

Подразделение условий трудового договора по ТК РФ

Оценка условий труда предполагает знание о всех негативных факторах на производстве, опосредованно либо непосредственно могущих влиять на состояние здоровья работников. Для этого привлеченная работодателем специализированная организация проводит аттестацию рабочего места, по результатам которой формирует отчет. Информация из отчета является открытой как для работодателя, так и для работников. Последним нельзя отказать вправе на ознакомление с результатами спецоценки условий труда.

Говоря о том, какие бывают производственные факторы, выделяют:

безопасные,
вредные,
опасные.

Совокупность указанных факторов и образует определенные условия труда (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса РФ).

Если большее количество факторов являются безопасными, а соответственно, наличие вредных и опасных факторов минимально, то скорее всего ваши условия труда будут определены как оптимальные. Таким условиям труда присваивается 1-й класс, являющийся самым безопасным.

Менее безопасные, но при допустимом количестве как безопасных, так и опасных и вредных факторов, образуют допустимые условия труда, или 2-1 класс опасности.

Наличие выше среднего вредных и опасных производственных факторов, при которых воздействие на организм работника превышает допустимые уровни воздействия и после которых работнику требуется более длительное время на восстановление нормального состояния, несмотря на наличие безопасных факторов, образуют вредные условия труда. Вредные условия труда включают подклассы:

3.1, или вредные условия труда 1 степени;
3.2, или вредные условия труда 2 степени;
3.3, или вредные условия труда 3 степени;
3.4, или вредные условия труда 4 степени.

Наличие на производстве максимально большого количества опасных факторов с угрозой для жизни и здоровья работника классифицируется как опасные условия труда с присвоением класса опасности 4-1.

Ознакомиться с порядком, сроками, особенностями проведения спецоценки условий труда, их классификацией, результатами оформления можно в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» .

Условия труда в трудовом договоре в 2017 году: образец

Отнести те или иные условия труда на рабочих местах к безопасным или, наоборот, опасным, вредным возможно только после проведения аттестации рабочего места. Это означает, что условия труда в трудовом договоре должны быть документально подтверждены и работники имеют право ознакомиться с результатами спецоценки своего рабочего места. Это требование распространяет свое действие как на условия труда по договорам, заключенным ранее, так и на условия труда в трудовых договорах, заключаемых в 2017 году.

Приведем образец включения условий труда в трудовой договор.

Скачать образец трудового договора с условиями труда

Пункт в трудовом договоре об условиях труда

Работодатель обязан указать условия труда, даже если по результатам аттестации рабочего места они относятся к безопасным.

При изменений условий труда в процессе трудовой деятельности оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовой договор, заключаемый с работником, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (образец заполнения)

Трудовой договор N 09/12

1. Предмет договора

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является Воробьев С.С.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.3. Беречь имущество Работодателя.

2.1.5. Своевременно проходить медицинский осмотр.

2.1.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.1.7. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.3. Оплачивать труд Работника в установленном настоящим трудовым договором размере.

Организовать стажировку Работника

Организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника

Соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.8. Способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье Работника.

2.2.11. Обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работника.

2.3. Работник имеет следующие права:

Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. Режим рабочего времени

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется во вредных условиях труда.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, не может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4. Условия оплаты труда

4.3. За работу во вредных условиях труда Работнику производится доплата в размере 12% тарифной ставки.

5. Ответственность сторон

6. Прекращение трудового договора

6.1. По общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. Гарантии и компенсации

8. Заключительные положения

9. Адреса и реквизиты сторон

Второй экземпляр трудового договора получил.

только для жителей Москвы и МО Криухин Н.В.

юрист на сайте ООО "ОРИОН"

юрист на сайте Никитин О.В.

юрист на сайте Коробов Э.Д.

юрист на сайте Иванушкина Д.И.

юрист на сайте Глобальная Юридическая Компания

юрист на сайте Квакин В.В.

юрист на сайте Пугачева И.А.

юрист на сайте Зарецкая О.А.

юрист на сайте Шнахова Ф.Р.

юрист на сайте Кравченко В.Д.

юрист на сайте Горлышева Е.В.

юрист на сайте Саломатов Д.А.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 120 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Трудовой договор с условием об испытании

обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

на работу ________________________________________________________________________

Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с

федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,

Трудовой договор типовой образец

Примерная форма трудового договора (контракта)

1. Предприятие (организация) ____________________________________

(наименование)

в лице ______________________________________________________________,

(должность, ф. и. о.)

именуемое в дальнейшем Предприятие, и гражданин, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Работник _______________________________ принимается на работу

______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,

а) без испытания

б) _____________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указываются основные характеристики

Работы и требования к уровню их

Выполнения: по объему производства

______________________________ (работ), качеству выпускаемой

Продукции (качеству обслуживания),

Уровню выполнения норм и нормированных

Заданий, соблюдению правил по охране

Труда, выполнению смежных работ в

Целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ),

Выполнении смежных операций дается

Перечень этих работ и их объемы и

Другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать

условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее

место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Указываются конкретные меры по

Организации производственного

Процесса, оборудованию рабочего места,

Подготовке и повышению квалификации

Работника и созданию других условий

Труда. При предоставлении руководителю

Структурного подразделения права найма

Работников на работу в данный пункт

Договора вносят соответствующую

Запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на

рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и

льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,

особо вредными или опасными условиями труда _________________________.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года N 471О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации ___________________________.

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ___________________________________________

11.10.2019

Заболевания сердца

Самое интересное:

Иосиф виссарионович сталин - биография, информация, личная жизнь

Умер Рома Англичанин из рэп-группы ЛСП: почему, что случилось, причины смерти

Опыт выращивания азимины Как получить семена из покупного банана и прорастить их